Hier vind je alle webinars van Timing.

Timing

Welkom op de webinarpagina van Timing

Gebaseerd op de volgende videotranscriptie, schrijf een aantrekkelijke beschrijving van 150-250 woorden voor de on-demand pagina van dit webinar. Het webinar heeft al plaatsgevonden, dus schrijf in verleden tijd waar het gaat over het webinar zelf. Beschrijf de inhoud NIET in verleden tijd.
De beschrijving moet:
- Duidelijk aangeven waar het webinar over ging
- De belangrijkste onderwerpen en inzichten benoemen
- Uitnodigend zijn om het webinar terug te kijken
- Geschikt zijn voor een professioneel publiek
- Gebruik HTML-opmaak (paragrafen met tags)

## Terugblik: Arbeidsproductiviteit onder druk – van uitdaging naar kans

Tijdens het webinar **‘Arbeidsproductiviteit onder druk: van uitdaging naar kans’** (19 mei 2026) verkenden **Harriët van Wijngaarden**, **Jeroen Kok**, **Frank Letteboer** en **Ferry Moerman** hoe organisaties hun arbeidsproductiviteit verhogen in een structureel krappe arbeidsmarkt—zonder te blijven hangen in het klassieke ‘posities vullen’. De centrale boodschap: loonkosten stijgen door, beschikbaar personeel blijft schaars en marges komen onder druk. Het verschil maak je door werk slimmer te organiseren, processen te stroomlijnen en mensen sneller én beter productief te krijgen.

## De realiteit: kosten omhoog, productiviteit blijft achter
De belangrijkste drukfactoren zijn herkenbaar: stijgende loonkosten, hogere complexiteit door wet- en regelgeving, en operationele verstoringen (bijvoorbeeld grillige vraag, omsteltijden, afhankelijkheid van specialisten). De winst zit daardoor niet primair in “minder uren draaien”, maar in het verminderen van verspilling in onboarding, planning en uitvoering. Denk aan hoge inwerkkosten, tijdverlies door reactieve planning, uitstroom, en kennis die in hoofden zit in plaats van in het proces.

## Van bezetting naar regie: workforce management als hefboom
Een rode draad was de verschuiving naar **meer regie op workforce management**: voorspelbaarheid vergroten, data transparant maken en vast en flex als één geheel benaderen. Frank Letteboer benadrukte dat kleine, gerichte interventies vaak al snel effect hebben—mits organisaties bereid zijn oude patronen los te laten en samenwerking als partnership te organiseren.

## Technologie als versneller: praktisch, schaalbaar en betaalbaar
Jeroen Kok liet zien dat innovatie niet per se groot of duur hoeft te zijn. Met slimme, veilige inzet van AI (bijvoorbeeld digitale assistenten die notities, acties, klantafspraken en kennis vastleggen) ontstaat ruimte voor werk dat écht waarde toevoegt. Dit soort oplossingen helpt teams sneller informatie terug te vinden, minder handmatig te documenteren en kennis overdraagbaar te maken—cruciaal bij verloop, meertaligheid en wisselende bezetting.

## VR-onboarding: sneller productief, minder afhankelijkheid van specialisten
Ferry Moerman deelde een concreet praktijkvoorbeeld van **VR-inwerken** bij een logistieke omgeving met piekperiodes en strenge compliance-eisen. Door onboarding te standaardiseren in VR werd specialistische begeleiding uit het proces gehaald en konden nieuwe medewerkers sneller starten. Het resultaat: aantoonbare besparingen, een hogere productieve inzet in de eerste werkuren, en meer uniformiteit in kwaliteit en veiligheid. Daarnaast blijkt VR sterk bij te dragen aan rust en herkenning op de werkvloer—waardoor mensen informatie beter opnemen en fouten afnemen.

## Wat levert dit jouw organisatie op?
De terugblik maakte duidelijk welke waarde organisaties kunnen realiseren:
- **Sneller productief personeel** door slimmere onboarding en directe toegang tot werkinstructies
- **Minder afhankelijkheid van schaars specialistisch personeel** en betere borging van kennis
- **Lagere operationele kosten** via efficiëntere planning, minder verspilling en hogere output
- **Betere kwaliteit en compliance** door uniforme instructie en herhaalbare training
- **Meer retentie en betrokkenheid** door ontwikkeling, begeleiding en perspectief

## De sleutel tot succes: eigenaarschap, data en volhouden
Een belangrijk inzicht: verbetertrajecten vragen duidelijke besluitvorming, gedeeld eigenaarschap en (waar nodig) data om effecten hard te maken. Wie wil versnellen, kiest bewust voor verandering—en organiseert de adoptie net zo serieus als de start.

**Timing’s belofte:** kennis delen, samen kansen identificeren en via bewezen oplossingen en partner-ecosystemen productiviteitswinst concreet maken—zodat arbeidsproductiviteit weer een strategisch voordeel wordt.

Gebaseerd op de volgende videotranscriptie, creëer een beknopte marketingsamenvatting van 400 tot 600 woorden die de hoofdonderwerpen en waarde voor het publiek benadrukt. Maak het aantrekkelijk en informatief. Het webinar heeft al plaatsgevonden, dus schrijf alles wat te maken heeft met het webinar zelf in verleden tijd en als terugblik. Schrijf de inhoud NIET in verleden tijd. Neem technische vragen over het webinar zelf niet mee in de samenvatting.

De arbeidsmarkt verandert niet wezenlijk op korte termijn. Maar wat wél verandert: lonen stijgen sneller dan arbeidsproductiviteit. Loonkosten nemen toe, terwijl de output niet in hetzelfde tempo meegroeit. Dit zet marges en bedrijfsvoering onder druk.&nbsp;Hoe verhoog je arbeidsproductiviteit in een structureel krappe arbeidsmarkt?In dit webinar laten we zien hoe je die uitdaging kunt omzetten naar een kans. Niet door te blijven zoeken naar meer mensen, maar door slimmer te werken met de mensen die je al hebt. Door beter te organiseren, medewerkers sneller en breder inzetbaar te maken en technologie effectief in te zetten op de werkvloer.Korte inhoud van het webinar:<ul style="list-style-type:disc;"><li>Inzicht in de impact van stijgende loonkosten versus productiviteit</li><li>Concrete manieren om arbeidsproductiviteit te verhogen</li><li>Hoe je medewerkers sneller productief en breder inzetbaar maakt</li><li>Praktische voorbeelden van slimmer organiseren en technologische toepassingen</li></ul>Meld je aan en ontdek hoe je meer resultaat behaalt met dezelfde capaciteit en weer grip krijgt op kosten en productiviteit.

De arbeidsmarkt verandert niet wezenlijk op korte termijn. Maar wat wél verandert: lonen stijgen sneller dan arbeidsproductiviteit.

De arbeidsmarkt verandert niet wezenlijk op korte termijn. Maar wat wél verandert: lonen stijgen sneller dan arbeidsproductiviteit. Loonkosten nemen toe, terwijl de output niet in hetzelfde tempo meegroeit. Dit zet marges en bedrijfsvoering onder druk.&nbsp;Inhoud van het webinar:<ul style="list-style-type:disc;"><li>Inzicht in de impact van stijgende loonkosten versus productiviteit</li><li>Concrete manieren om arbeidsproductiviteit te verhogen</li><li>Hoe je medewerkers sneller productief en breder inzetbaar maakt</li><li>Praktische voorbeelden van slimmer organiseren en technologische toepassingen</li></ul>

Arbeidsproductiviteit onder druk: van uitdaging naar kans

May 19, 2026

9:00 AM - 9:45 AM

Arbeidsproductiviteit onder druk: van uitdaging naar kans

Terugkijken

Sprekers

Harriët van Wijngaarden

Business Director

Jeroen Kok

Directeur Innovation & Change

Frank Letteboer

Commercieel Directeur

Ferry Moerman

Programma Manager